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省卫生计生委 省中医药局关于印发《四川省卫生计生首席专家选拔聘任管理办法(试行)》等4个办法的通知
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川卫办发〔2015〕269号

各市(州)卫生计生委(卫生局、人口计生委)、中医药局,中央驻川医疗机构,委直属医疗机构,省级有关部门:

现将《四川省卫生计生首席专家选拔聘任管理办法(试行)》、《四川省卫生计生领军人才选拔聘任管理办法(试行)》、《四川省卫生计生优秀学科带头人人才库管理办法(试行)》和《四川省卫生计生中青年骨干人才库管理办法(试行)》等4个办法予以印发,请遵照执行。

 

 

              省卫生计生委     省中医药局  

2015年8月29日        




四川省卫生计生首席专家选拔聘任管理办法(试行)

 

第一条  为认真贯彻实施《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《四川省人民政府关于加强卫生计生队伍建设的意见》(川府发〔2014〕47号),探索实施卫生计生首席专家制度,特制定本办法。

第二条  首席专家评选范围:省内卫生计生领域从事医疗(含中医药)、预防、科研、教学和卫生计生管理工作的高层次人才,重点是卫生计生临床一线工作的高层次人才。

第三条  首席专家一般按照一级学科、专业选拔聘任,每个学科、专业选拔聘任1人。重点、优势及覆盖面广的学科、专业可适当放宽至二级学科、专业。

第四条  首席专家应当具备下列基本条件:

1.政治合格,医德高尚,遵纪守法,事业心责任感强;

2.具有本科及以上学历、正高级专业技术职务;

3.年龄在65周岁及以下(中医专业除外),身体健康;

4.在卫生计生领域具有较高的学术造诣和影响,具有解决卫生计生事业发展中重大问题的能力,在专业领域中具有较高的声望和权威性。

第五条  具有以下情形之一的,可直接确认为首席专家:

1.两院“院士”、国医大师。

2.国家“万人计划”(杰出人才)入选者。

3.国家科学技术进步奖一等奖获得者主持人,以及国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖及以上获得者主持人。

第六条  具有以下情形之一的,可优先确认为首席专家:

1.国家“千人计划”(创新长期、创业人才、外专千人)入选者,国家“万人计划”(科技创新领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才)入选者。

2.国家杰出青年科学基金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、“长江学者”奖励计划特聘教授。

3.国家科学技术进步奖一等奖,以及国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖及以上获得者前三名。

4.国家“863”“973”项目首席科学家。

5.省部级各类学术技术带头人、优秀专家。

第七条  首席专家选拔聘任程序:

1.个人申请。由本人提出书面申请,填写《四川省卫生计生首席专家推荐表》,并附有关证明材料(包括候选人学历学位、专业技术职务、个人业绩总结报告、有代表性的科研成果、论文和著作等)。

2.单位推荐。单位应当对申请人的基本条件和业绩成果等情况开展初审,并出具推荐意见。

3.业务主管部门进行初审。

4.专家评审。省卫生计生委、省中医药局组织卫生计生领域的知名专家组成专家评审委员会,对初选人员进行评审,确定建议人选名单。

5.公示。

6.颁发聘书。

第八条  首席专家聘期为4年,实行动态管理。每2年选拔聘任一次。

第九条  首席专家承担以下任务:

1.承担高层人才培养任务。聘期内培养本专业领域高层次人才2至3名;

2.带领团队建设。聘期内所带团队申报国家级科研课题1项以上或获国家级科技进步奖1项以上或保持(或建成)国家级临床重点专科、重点学科、重点实验室等1项以上;

3.提供专业咨询服务。为全省卫生计生事业改革发展提供咨询服务,在重大突发事件中发挥首席专家作用。

第十条  首席专家享有以下待遇:

1.获得“四川省卫生计生首席专家”聘书;

2.科研项目支持。优先支持首席专家承担、主持国家级医学课题、重大人才项目、临床重点专科建设项目、国际交流与合作项目;

3.人才培养支持。优先推荐首席专家和其团队成员参评省级以上重点人才培养计划、评选省级以上成果和荣誉奖励;

4.人才激励支持。优先推荐首席专家到国际、国内学术组织任职,优先推荐作为党代会代表、人大代表、政协委员和劳模人选。

第十一条  有下列情形之一的,首席专家聘任管理自动取消:

1.弄虚作假、谎报成绩和成果,骗取首席专家称号的。

2.违反职业道德和社会公德,产生恶劣影响的。

3.工作失职、渎职,发生重大医疗事故或医疗纠纷,造成严重损失或恶劣影响的。

4.受到党纪政纪处分的。

5.工作调离四川省的。

6.法律法规规定的其他情形的。

第十二条  本办法由省卫生计生委、省中医药局负责解释。

第十三条  本办法自发布之日起施行。 




 

四川省卫生计生领军人才选拔聘任管理办法(试行)

 

第一条  为认真贯彻实施《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《四川省人民政府关于加强卫生计生队伍建设的意见》(川府发〔2014〕47号),选拔培养一批在我省卫生计生领域具有重大影响的领军人才,不断提高全省卫生计生专业技术水平,特制定本办法。

第二条  领军人才评选范围:省内卫生计生领域从事医疗(含中医药)、预防、科研和卫生计生管理工作的高层次人才,重点是卫生计生临床一线工作的高层次人才。

第三条  领军人才一般按照二级学科、专业选拔聘任,每个学科、专业选拔聘任1-2人。重点、优势及覆盖面广的学科、专业可适当增加数量。

第四条  领军人才应当具备下列基本条件:

1.政治合格,医德高尚,遵纪守法,事业心责任感强;

2.具有本科以上学历、正高级专业技术职务;

3.年龄在60周岁(中医专业除外)及以下,身体健康;

4.长期工作在临床、公共卫生、医学科研一线,实践经验丰富,专业技术水平高,业绩得到同行和社会认可;

5.科研业务水平高,学术上有较突出的成就,具有较强的创新能力、组织协调能力以及指导、培养高水平专业技术人才的能力。

第五条  具有以下情形之一的,可直接确认为领军人才:

1.国家“千人计划”(创新长期、创业人才、外专千人)入选者,国家“万人计划”(科技创新领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才)入选者。

2.国家杰出青年科学基金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、“长江学者”奖励计划特聘教授。

3.国家科学技术进步奖一等奖,以及国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖及以上获得者前三名。

4.国家“863”“973”项目首席科学家。

第六条  具有以下情形之一的,可优先确认为领军人才:

1.国家“千人计划” (创新短期、青年千人)入选者,国家“万人计划”(哲学社会科学领军人才、教学名师、青年拔尖人才)入选者,以及省级海外高层次人才引进计划入选者。

2.国家科技重大专项、国家自然基金重点项目和国家哲学社会科学基金重大(重点)项目主持人,国家级重点(工程)实验室及工程技术(研究)中心主任。

3.国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名,以及省部级一等奖获得者主持人。

4.国家卫生计生突出贡献中青年专家(原卫生部有突出贡献中青年专家)、四川省各类学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家以及其他省部级各类学术技术带头人、优秀专家。

5.国家和省部级中医药类工作室主要负责人。

第七条  领军人才选拔聘任程序:

1.个人申请。由本人提出书面申请,填写《四川省卫生计生领军人才推荐表》,并附有关证明材料(包括候选人学历学位、专业技术职务、个人业绩总结报告、有代表性的成果、论文和著作等)。

2.单位推荐。单位应当对申请人的基本条件和业绩成果等情况开展初审,并出具推荐意见。

3.业务主管部门初审。

4.专家评审。省卫生计生委、省中医药局组织医疗卫生领域的知名专家组成专家评审委员会,对初选人员进行评审,确定建议人选名单。

5.公示。

6.颁发聘书。

第八条  领军人才聘期为4年,实行动态管理。每2年选拔聘任一次。

第九条  领军人才承担以下任务:

1.学术技术研究。站在学术前沿、推进学科建设,在本学科领域取得重大研究成果;

2.承担本专业领域高端医学人才的培养任务,任期内培养本专业领域高层次人才1-2名;

3.带领本专业领域团队建设,所带团队申报省部级及以上科研课题1项以上,或获省部级科技进步三等奖及以上1项以上;所带团队保持或建成省级及以上临床重点专科、重点学科、重点实验室等1项以上;

4.做好专业咨询服务。跟踪、掌握国内外本专业发展动态,每年定期为全省卫生计生事业发展建言献策。

第十条  领军人才享有以下待遇:

1.获得“四川省卫生计生领军人才”聘书;

2.科研项目支持。优先支持领军人才承担、主持国家级医学课题、重大人才项目、临床重点专科建设项目、国际交流与合作项目;

3.人才培养支持。优先推荐领军人才和其团队成员参评省级以上重点人才培养计划、评选省级以上成果和荣誉奖励;

4.人才激励支持。优先推荐领军人才到国际、国内学术组织任职。

第十一条  有下列情形之一的,领军人才聘任管理自动取消:

1.弄虚作假、谎报成绩和成果,骗取领军人才称号的。

2.违反职业道德和社会公德,产生恶劣影响的。

3.工作失职、渎职,发生重大医疗事故或医疗纠纷,造成严重损失或恶劣影响的。

4.受到党纪政纪处分的。

5.工作调离四川省的。

5.法律法规规定的其他情形的。

第十二条  本办法由省卫生计生委、省中医药局负责解释。

第十三条  本办法自发布之日起施行。




 

四川省卫生计生优秀学科带头人

人才库管理办法(试行)

 

第一条  为认真贯彻实施《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《四川省人民政府关于加强卫生计生队伍建设的意见》(川府发〔2014〕47号),大力推进卫生计生高层次后备力量建设,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,特制定本办法。

第二条  运用信息技术手段,组建四川卫生计生优秀学科带头人人才库,培养、聚集一批卫生计生优秀学科带头人,为全省卫生计生事业发展提供持续有力的人才支撑。

第三条  四川卫生计生优秀学科带头人人才库实行动态管理,每2年更新一次。

第四条  四川卫生计生优秀学科带头人人才库入选者基本条件:

1.政治合格,医德高尚,遵纪守法,事业心、责任感强;

2.具有研究生以上学历、硕士以上学位,副高级及以上专业技术职务;

3.年龄一般不超过55周岁,身体健康;

4.获得省级及以上学术技术奖励或荣誉称号人选,省级及以上各类人才项目、学术项目、科学技术项目等人选。

第五条  四川卫生计生优秀学科带头人人才库入选者承担职责:

1.站在学术前沿、推进学术技术研究,在本学科领域不断取得新成果。

2.积极培养年轻专业技术骨干人才,推动学科专业人才队伍建设。

3.承担省卫生计生委组织的各类咨询、评议任务。

第六条  四川卫生计生优秀学科带头人人才库入选者享有以下待遇:

1.授予“四川卫生计生优秀学科带头人”证书。

2.科研项目支持。优先支持承担、主持各级医学课题、重大人才项目、临床重点专科建设项目、国际交流与合作项目。

3.人才培养支持。优先推荐参评省级以上重点人才培养计划、评选省级以上成果和荣誉奖励。

4.人才激励支持。优先推荐参加国内外培训和学术活动,组织参与省内外重大科研课题评选。

第七条  有下列情形之一的,入选者自动退出人才库管理:

1.弄虚作假、谎报成绩和成果的;

2.违反职业道德和社会公德,产生恶劣影响的;

3.工作失职、渎职,发生重大医疗事故或医疗纠纷,造成严重损失或恶劣影响的;

4.受到党纪政纪处分的;

5.工作调离四川省的;

6.法律法规规定的其他情形。

第八条  本办法由省卫生计生委、省中医药局负责解释。

第九条  本办法自公布之日起施行。


 

 

四川省卫生计生中青年骨干人才库

管理办法(试行)

 

第一条  为认真贯彻实施《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《四川省人民政府关于加强卫生计生队伍建设的意见》(川府发〔2014〕47号),大力推进卫生计生高层次后备力量建设,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,特制定本办法。

第二条  运用信息技术手段,组建四川卫生计生中青年骨干人才库,培养、造就一批卫生计生中青年骨干队伍,为全省卫生计生事业发展提供持续有力的人才支撑。

第三条  四川卫生计生中青年骨干人才库实行动态管理,每2年更新一次。

第四条  四川卫生计生中青年骨干人才库入选者基本条件:

1.政治合格,医德高尚,遵纪守法,事业心、责任感强;

2.具有研究生以上学历、硕士以上学位,副高级及以上专业技术职务;

3.年龄一般不超过45周岁,身体健康;

4.获得市州、省级部门学术技术奖励或荣誉称号人选,市州及以上各类人才项目、学术项目、科学技术项目等人选。

第五条  四川卫生计生中青年骨干人才库入选者承担职责:

1.提倡科学道德,维护科学精神,爱岗敬业,乐于奉献,不断推进专业领域学术技术研究,发挥骨干带头作用。

2.积极争取承担各级学术技术课题及项目的研究、开发、实施和推广应用。

3.承担省卫生计生委组织的各类咨询、评议任务。

第六条  四川卫生计生中青年骨干人才库入选者享有以下待遇:

1.授予“四川卫生计生中青年骨干”证书。

2.科研项目支持。优先支持承担、主持各级医学课题、重大人才项目、临床重点专科建设项目、国际交流与合作项目。

3.人才培养支持。优先推荐参评全省卫生计生系统重点人才培养计划、评选省级以上成果和荣誉奖励。

4.人才激励支持。优先推荐参加国内培训和学术活动,组织参与省内外重大科研课题评选。

第七条  有下列情形之一的,入选者自动退出人才库管理:

1.弄虚作假、谎报成绩和成果的;

2.违反职业道德和社会公德,产生恶劣影响的;

3.工作失职、渎职,发生重大医疗事故或医疗纠纷,造成严重损失或恶劣影响的;

4.受到党纪政纪处分的;

5.工作调离四川省的;

6.法律法规规定的其他情形。

第八条  本办法由省卫生计生委、省中医药局负责解释。

第九条  本办法自公布之日起施行。